Metas por produção podem ser prejudiciais em algumas situações
Em algumas empresas os trabalhadores recebem um valor maior de remuneração caso atinjam metas pré-estabelecidas pela gerência da empresa. Para alcançar estas metas, a segurança e saúde dos trabalhadores podem ser comprometidas. No entanto, nem todo sistema de remuneração por metas ou por produção é prejudicial. Em alguns casos, os trabalhadores se sentem motivados a trabalhar melhor. A análise ergonômica do trabalho deve abranger a análise organizacional, que envolve, dentre outros itens, a análise de risco decorrentes de remuneração baseada em metas e em produção. De forma geral, metas prejudiciais são aquelas que:
1. São impossíveis de ser alcançadas
2. Poucos trabalhadores conseguem atingi-las
3. Para atingir estas metas, há um esgotamento físico ou mental
De acordo com a Norma Regulamentadora NR-17, “todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores” e ” o empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie”.
Assim, se sua empresa possui sistemas de remuneração baseados em metas ou produção, fique atento para que este não ofereça riscos à saúde e segurança dos trabalhadores.
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